Подбор персонала - самый важный процесс становления бизнеса. Известно, что работники решают многое, и от того, насколько ответственно подойти к процессу подбора кадров, будет зависеть дальнейшая работа предприятия.
Сегодня существует немало кадровых агентств, чья работа - рекрутинг, или подбор персонала. Специалист по набору кадров должен обладать навыками психолога, чтобы за время общения составить общее представление о соискателе.
Если кадровое агентство ответственно подходит к задаче подбора персонала, это будет способствовать успешному развитию компании, росту прибыли и сплочению коллектива. В противном случае, если подбор кадров осуществлялся некачественно, это может привести к срыву сроков и потере клиентов.
Подбор персонала состоит из нескольких этапов:
-
ознакомление с резюме;
-
заполнение анкеты;
-
собеседование;
-
прохождение тестирования;
-
проверка рекомендаций;
-
анализ результатов;
-
принятие решения.
Действия не имеют четкой последовательности, а некоторые пункты могут быть опущены. Как правило, принятие на работу каждого сотрудника - это уникальный процесс, в ходе которого оцениваются навыки и умения, а также личностные качества соискателя.
